L'obligation de la société mère d'informer le salarié expatrié sur l'étendue de sa protection sociale

Claire Morin (1)

1 CDS - Centre de Droit Social

En raison de l'obligation de bonne foi dans l'exécution du contrat de travail, l'employeur est tenu d'informer le salarié expatrié de sa situation au regard de la protection sociale pendant la durée de son expatriation.

Mots clés: contrat de travail; exécution; protection sociale; expatriation; mobilité internationale

Domaines: Droit

Claire Morin. L'obligation de la société mère d'informer le salarié expatrié sur l'étendue de sa protection sociale. La Semaine juridique. Entreprise et affaires, 2012, 16, pp.1253. ⟨hal-01467261⟩