Le coût économique des discriminations

Gilles Bon-Maury , Catherine Bruneau (1) , Clément Dherbecourt , Adama Diallo , Jean Flamand , Christel Gilles , Alain Trannoy (2, 3)

1 CES - Centre d'économie de la Sorbonne
2 EHESS - École des hautes études en sciences sociales
3 GREQAM - Groupement de Recherche en Économie Quantitative d'Aix-Marseille

C’est un fait, les discriminations sur le marché du travail ont un coût social. Manquement à l’égalité, elles entament la confiance dans le pacte républicain. Moins perceptible peut-être mais tout aussi indéniable, elles ont aussi un coût économique. Sur-chômage, perte d’activité, mauvaise allocation de la main-d’œuvre, gâchis de qualifications et de potentiels individuels, … les pertes liées aux discriminations dans l’emploi sont plutôt bien identifiées. Reste à chiffrer le manque à gagner.

Domaines: Economies et finances; Sciences de l'Homme et Société

Gilles Bon-Maury, Catherine Bruneau, Clément Dherbecourt, Adama Diallo, Jean Flamand, et al.. Le coût économique des discriminations. [Rapport de recherche] France Stratégie. 2017. ⟨hal-01685292⟩