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Reports (Research report)

Le coût économique des discriminations

Résumé : C’est un fait, les discriminations sur le marché du travail ont un coût social. Manquement à l’égalité, elles entament la confiance dans le pacte républicain. Moins perceptible peut-être mais tout aussi indéniable, elles ont aussi un coût économique. Sur-chômage, perte d’activité, mauvaise allocation de la main-d’œuvre, gâchis de qualifications et de potentiels individuels, … les pertes liées aux discriminations dans l’emploi sont plutôt bien identifiées. Reste à chiffrer le manque à gagner.
Document type :
Reports (Research report)
Complete list of metadata

https://hal-amu.archives-ouvertes.fr/hal-01685292
Contributor : Elisabeth Lhuillier Connect in order to contact the contributor
Submitted on : Tuesday, January 16, 2018 - 11:52:07 AM
Last modification on : Wednesday, October 26, 2022 - 8:14:54 AM

Identifiers

  • HAL Id : hal-01685292, version 1

Collections

Citation

Gilles Bon-Maury, Catherine Bruneau, Clément Dherbecourt, Adama Diallo, Jean Flamand, et al.. Le coût économique des discriminations. [Rapport de recherche] France Stratégie. 2017. ⟨hal-01685292⟩

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