, En généralisant ce dispositif, l'entreprise peut faciliter la cohabitation, la collaboration des générations baby boom, démographique, intergénérationnelle détaillée plus haut

, Ainsi, la transmission de savoir-faire permet de répondre aux enjeux exposés plus haut de l'apprentissage organisationnel et de cohabitation, de collaboration intergénérationnelle

. En-ce-sens, Guédez 1994) est aussi l'occasion d'initier une dynamique de réflexion sur l'action et de partage de connaissances, un lien social réactivé, une culture de l'apprentissage individuel, collectif et organisationnel que prônent désormais les nouvelles conceptions de l'organisation. Mais pour cela, l'entreprise doit elle aussi apprendre

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