Vers une approche anthropocentrée de l’organisation : les apports de l’éthologie humaine - Archive ouverte HAL Access content directly
Book Sections Year : 2007

Vers une approche anthropocentrée de l’organisation : les apports de l’éthologie humaine

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Abstract

Ce chapitre se propose d’emprunter à d’autres disciplines des sciences de l’Homme, et selon une approche anthropocentrée de l’organisation, des connaissances et des pratiques qui pourraient s’avérer utiles à la compréhension des phénomènes organisationnels. Pour ce faire, le recours à l’éthologie humaine, science qui étudie les comportements humains dans leur environnement physique et social, conduit à argumenter en faveur du développement d’approches globales pour étudier la complexité du monde du vivant et à poser la question des méthodes de recherche qui pourraient être mobilisées en sciences de gestion.
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Dates and versions

hal-02822059 , version 1 (06-06-2020)

Identifiers

  • HAL Id : hal-02822059 , version 1

Cite

François Fulconis, Stéphane Leymarie. Vers une approche anthropocentrée de l’organisation : les apports de l’éthologie humaine. Sciences du management : épistémique, pragmatique et éthique, Alain Charles MARTINET (Coordonné par), Collection FNEGE, Vuibert, Paris, Chapitre 11, 217-241, 2007, ISBN : 978-2-7117-6947-6. ⟨hal-02822059⟩
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