Employee psychological well-being and job performance: exploring mediating and moderating mechanisms

Yasir Mansoor Kundi; Mohammed Aboramadan; Eissa M.I. Elhamalawi; Subhan Shahid

doi:10.1108/IJOA-05-2020-2204

Article Dans Une Revue International Journal of Organizational Analysis Année : 2020

Employee psychological well-being and job performance: exploring mediating and moderating mechanisms

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Yasir Mansoor Kundi

Fonction : Auteur
PersonId : 796969
ORCID : 0000-0001-8962-2751

Institut d'Administration des Entreprises (IAE) - Aix-en-Provence

Mohammed Aboramadan

Fonction : Auteur
PersonId : 806441
ORCID : 0000-0002-3826-0559

Università degli Studi di Milano-Bicocca = University of Milano-Bicocca

Eissa M.I. Elhamalawi

Fonction : Auteur

COMSATS Institute of Information Technology [Islamabad]

Subhan Shahid

Fonction : Auteur
PersonId : 806440
ORCID : 0000-0002-5533-2825

Ecole Supérieure de Commerce de Grenoble

Domaines

Gestion et management Méthodes et statistiques

YASIR MANSOOR KUNDI : Connectez-vous pour contacter le contributeur

https://amu.hal.science/hal-03183362

Soumis le : samedi 27 mars 2021-14:20:05

Dernière modification le : vendredi 24 novembre 2023-11:22:03

Dates et versions

hal-03183362 , version 1 (27-03-2021)

Identifiants

HAL Id : hal-03183362 , version 1
DOI : 10.1108/IJOA-05-2020-2204

Citer

Yasir Mansoor Kundi, Mohammed Aboramadan, Eissa M.I. Elhamalawi, Subhan Shahid. Employee psychological well-being and job performance: exploring mediating and moderating mechanisms. International Journal of Organizational Analysis, 2020, ahead-of-print (ahead-of-print), ⟨10.1108/IJOA-05-2020-2204⟩. ⟨hal-03183362⟩

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