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Habilitation À Diriger Des Recherches Year : 2023

Ergonomic approach on managerial innovation to design empowering work situations

Approche ergonomique de l’innovation managériale pour concevoir des situations de travail capacitantes

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Abstract

This project takes its origin in professional experiences of scientific research in ergonomics and practical intervention on the field as an ergonomist. The work carried out has made it possible to better identify cognitive and social determinants of work in service relationships. Studies, focusing on physical and psychological effects of work, have nurtured a multifactorial approach and methods to analyze objective and subjective realities. Research on technological and organizational factors has assessed the impact of their evolutions but also their contributions in real work activity. From all this, it emerges a major place of human factor and work system’s management. Grasping it’s complex with many aspects and dimensions. Here, the way is to focus on topics as ergonomics, managerial innovation and enabling environments. Three axes likely to respond to contemporary and future of human work’s challenges. Thus, the scientific ambition of this HDR is to achieve a better understanding of work issues by focusing on the impact of innovation to the development of enabling work environments, in favor to recognize work activity and workers as well as to their well-being. This goal involves understanding the factors and mechanisms that underpin managerial innovation at work and work’s management, as well as those relating to enabling environments. An approach is proposed to articulate these themes as well as model for analyzing. Research’ axes concretize this project by presenting ongoing or planned operations.
Ce projet trouve son origine dans des expériences professionnelles de recherche scientifique en ergonomie et de pratique d’intervention en tant qu’ergonome. Les travaux réalisés ont permis de mieux repérer les déterminants cognitifs et sociaux du travail dans les relations de service. Des études, centrées sur les effets physiques et psychiques du travail, ont nourri une approche multifactorielle et des méthodes pour analyser des réalités objectives et subjectives. Les recherches sur les facteurs technologiques et organisationnels ont permis d’apprécier l’impact de leurs évolutions mais aussi certains apports dans la réalisation du travail. De tout cela, il ressort une place centrale du management du facteur humain et des systèmes de travail. S’en saisir est complexe tant il comporte de multiples facettes et dimensions. Le choix fait ici est de se centrer sur les thématiques de l’ergonomie, l’innovation managériale et les environnements capacitants. Trois axes susceptibles de répondre aux enjeux contemporains et futur du travail humain. Ainsi, l’ambition scientifique de cette HDR est de parvenir à une meilleure compréhension des problématiques de travail en s’intéressant à la contribution de l’innovation au développement d’environnements de travail capacitants, favorables à la reconnaissance de l’activité et des individus ainsi qu’à leur bien-être. Cette visée suppose de comprendre les facteurs et mécanismes qui sous-tendent l’innovation managériale au travail et le travail de management, ainsi que ceux relatifs aux environnements capacitants. Une approche est proposée pour articuler ces thématiques ainsi qu’un modèle d’analyse. Des axes de recherche concrétisent ce projet en présentant des opérations en cours ou projetées.
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2022 07 08 - HDR - S. LEDUC - Volume 1 - 0819.pdf (13.21 Mo) Télécharger le fichier
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Dates and versions

tel-03939264 , version 1 (14-01-2023)

Licence

Public Domain

Identifiers

  • HAL Id : tel-03939264 , version 1

Cite

Sylvain Leduc. Approche ergonomique de l’innovation managériale pour concevoir des situations de travail capacitantes : Approche ergonomique de l’innovation managériale pour concevoir des situations de travail capacitantes. Psychologie. aix-marseille université, 2023. ⟨tel-03939264⟩
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