Article Dans Une Revue
Group and Organization Management
Année : 2013
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https://amu.hal.science/hal-01795100
Soumis le : vendredi 18 mai 2018-10:32:41
Dernière modification le : mardi 5 décembre 2023-18:08:07
Citer
Imran Hameed, Olivier Roques, Ghulam Ali Arain. Nonlinear Moderating Effect of Tenure on Organizational Identification (OID) and the Subsequent Role of OID in Fostering Readiness for Change. Group and Organization Management, 2013, 38 (1), pp.101 - 127. ⟨10.1177/1059601112472727⟩. ⟨hal-01795100⟩
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